¿Cómo detectar que te están acosando en el trabajo?

• Este tipo de acoso se manifiestan a través de los acercamientos corporales o roces no deseados.
• Promesas de trato preferente a cambio de favores sexuales.
• Gestos obscenos o imágenes de contenido sexual que resulten insoportables para la víctima.

¿A que llamamos hostilidad laboral?

• La falta de pago de remuneración en el debido tiempo
• La disminución sin razón del sueldo o de la categoría
• El faltamiento grave de palabra en contra del trabajador

Si en algún momento sientes que uno de estos casos te está pasando no dudes en hacer la denuncia, nunca te quedes callada por temor a alguna consecuencia, debes seguir estos pasos:

ACOSO SEXUAL LABORAL

1. – Los o las trabajadoras/es pueden presentar una queja ante el canal correspondiente, como por ejemplo la Oficina de Personal o de Recursos Humanos.
2. – El encargado de una de estas áreas preguntará por la versión del hostigador para luego ser contrastado con el del agraviado.
3. – El empleador cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones y 5 días hábiles para emitir una solución.
4. – En caso se determine la existencia del acto de acoso sexual, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad (pueden ser amonestación, sanción o despido).

HOSTIGAMIENTO LABORAL

1. El trabajador debe emplazar por escrito a su empleador explicándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo razonable de seis (6) días para la enmienda de la conducta hostigadora.
2. La persona hostigada, podrá interponer una demanda judicial. En caso se declare fundada, se impondrá al empleador una multa de carácter administrativo.
3. pago de indemnización, el cual es posible solicitarlo tanto en la hostilidad laboral como en el hostigamiento sexual.
4. el trabajador debe dar por terminado el contrato de trabajo, e interponer la demanda correspondiente en un plazo máximo de 30 días hábiles.
5. El monto de la indemnización dependerá del tipo de contrato del trabajador.

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Se trata de la mayoría de las personas colgamos demasiada información personal en las redes sociales por lo que no es difícil que algún avispado en la materia intente sacar ventaja de ello para perjudicarte ya sea en el ámbito económico o quizás con una extorsión para fines sexuales.

A continuación, te daremos algunas recomendaciones para el uso correcto de las redes sociales:

• No grabes ni publiques imágenes y videos sin el consentimiento de otras personas.
• No coloques nada personal, ni direcciones de domicilio, teléfonos, dirección de trabajo, sueldo, etc.
• En caso de tener que colocar los datos mencionados anteriormente, chequea las configuraciones de privacidad de la red social.
• Utiliza contraseñas difíciles para tus redes sociales, lo más recomendable es jugar con las mayúsculas, minúsculas, signos y números.
•  Utilice las herramientas de seguridad y sea consciente de que los buscadores pueden permitir a cualquier tercero obtener la información pública de los perfiles.
• No aceptes solicitudes de cualquier contacto que desee seguirte si realmente no lo conoces.
• Tenga cuidado al publicar información relativa a los lugares en que el usuario o un tercero se encuentra en todo momento. Podría poner en peligro a los usuarios.
• Cuando envié mensajes de correo a una variedad de destinatarios, es recomendable utilizar la “Copia Oculta.
• De acuerdo a la información bancaria y personal evite aportar algún tipo de datos personales debe asegurarse de que se ha establecido una conexión segura con el portal.

En caso de que alguien te esté acosando por las redes sociales lo que debes hacer es lo siguiente:

1. Bloquea el número y/o reporta el usuario.
2. Haz capturas de pantalla de todo lo que esté pasando.
3. No le sigas el juego al acosador nunca.
4. Recoge todas las pruebas y denuncia.

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