1. Abastecimiento de candidatos

Con personas que usan un promedio de más de cinco redes sociales, obtener talento a través de las redes sociales tiene mucho sentido. Divídete simplemente usando LinkedIn y busca en sitios como Twitter, Facebook y Google+ para buscar y participar con posibles talentos. Prueba herramientas de búsqueda como Followerwonk para encontar biografías en Twitter de palabras clave y títulos de trabajo; una inteligente extensión de navegador Chrome llamada Intelligence Search busca fácilmente en Facebook y usa la barra de búsqueda en la parte superior de Google+.

Te ayudarán a identificar nuevos talentos. Si estás buscando construir canales de redes sociales, prueba Hello Talent. Es una gran herramienta gratuita que te permite construir proyectos de talento a partir de muchas redes sociales diferentes mediante el uso de una extensión del navegador.

2. Monitoreo de la competencia

Las redes sociales son una fuente fantástica de información y datos. Mediante el uso de herramientas como Hootsuite y Tweetdeck, puedes monitorear la actividad en las redes sociales de sus competidores. Ambas herramientas te permiten configurar columnas de búsqueda, donde puedes ingresar cosas como palabras clave, hashtags, nombres de Twitter y rastrear cuando alguno de estos se menciona en sitios como Twitter. Puedes usar la interacción o usar las ideas en consecuencia.

3. Comunicarse con los candidatos.

Considera tu página de Facebook (o canal de Twitter) como un canal de servicio al cliente en tiempo real para que puedas participar y comunicarte con los candidatos nuevos y existentes en el proceso de reclutamiento. Proporciona enlaces a tus páginas de redes sociales a los candidatos en todas las etapas del proceso y aliéntalos a visitar las páginas y hacer preguntas sobre cualquier parte del proceso. También puedes compartir información útil sobre cómo trabajar para la empresa, incluidas ubicaciones, empleados y otras noticias relevantes.

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¿Qué es la sinergia?

La sinergia puede aplicarse en diferentes campos: familiar, laboral y social, y todas tienen la misma función trabajar por el bien común. La sinergia trabaja no sólo las acciones laborales, sino también las emocionales, siendo la segunda la más importante, una buena energía inevitablemente trae cosas grandes y positivas.

1. Compartir una visión, mostrar lo que tienes en mente.

Si tienes proyectos el potencial sinérgico se encargará de establecer una visión del futuro grupal e individual; cuando un grupo está conectado a pesar de ser personas diferentes les será más fácil orientarse.

1. Crear expectativas de participación

Permite que todos participen, la sinergia y el éxito laboral necesita la creación de una cultura organizacional que logre dirigirlos hacia el mismo objetivo: el éxito individual y colectivo.

1. Compartir la información

Debes informar a todo el equipo sobre las decisiones que deseas tomar, y aceptar sugerencias, la idea es que todos estén contentos.

Desde el punto de vista de las competencias, podríamos decir que los resultados de un equipo de trabajo dependen básicamente, de tres competencias clave:

• SABER: esta competencia engloba las características diferenciales entre los miembros del equipo de trabajo, así como determinadas características del equipo como tal.
• PODER: se refiere a la oportunidad que tenga el equipo de poner en funcionamiento todos sus recursos para el logro de los objetivos.
• QUERER: hablamos de motivación, de la compatibilidad entre objetivos personales y objetivos del equipo.

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¡Disfruta del éxito que genera el trabajar en equipo!

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¿Dónde trabajar en verano?

– Negocios de turismo: camareros, cocineros, recepcionistas, guías turísticos, animadores, monitores, promotores, etc.

– Sector comercial: cajeros, reponedores, montadores, auxiliares, vendedores, etc.

– Telemarketing: teleoperadores, recepcionistas, coordinadores de call center, vendedores, etc.

– Paking: armador, seleccionador, carretilleros, operadores, técnicos de mantenimiento, obreros, etc.

Si bien para estos empleos no se necesita mayor capacitación (a excepción de los técnicos de mantenimiento y cajeros), hay que tener en cuenta que estos trabajos demandan mucho tiempo y son muy intensos, por eso hay que preparar y estar consciente de los detalles que un trabajo temporal requiere. Por ejemplo:

¿Cuál es el perfil que las empresas están buscando?

• Por lo general las empresas buscan jóvenes entre 18 a 25 años, es decir, el perfil de jóvenes que aún estén estudiando y complementan sus estudios para juntar ahorros y tener plata en sus vacaciones, o ayudar siendo un aporte en su casa.
• Además las empresas toman en consideración la pro actividad; demostrar interés, buen trabajo de grupo y buena adaptación al puesto son factores muy importantes.
• También la disponibilidad de horarios; para el empleador es de vital importancia contar con una persona con tiempo disponible, ya que la mayoría de los trabajos de verano son con horario flexible (hay excepciones), y para armar tus horas de trabajo, el empleador debe saber qué días y en qué horario estarás desocupado.

¿Qué beneficios ofrecen los trabajos temporales?

Los trabajos temporales, a diferencia de los freelance o part time (donde se trabaja por horas durante el año), son trabajos formales y tienen contrato, incluso se le pide a las empresas que tengan seguro de accidentes, así que se pagan imposiciones y se consideran como trabajos formales.

De hecho cuatro de cada diez jóvenes que encuentran trabajo temporal, terminan consiguiendo trabajo definitivo. Los trabajos temporales son una muy buena oportunidad para demostrar al empleador tu capacidad, compromiso y responsabilidad, y lo mismo ocurre con las prácticas profesionales.

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Si consigues un trabajo, te vas a preocupar de mantenerlo, y un trabajo de tiempo completo, es una responsabilidad mayor, en especial porque para la mayoría de nosotros se convierte en la única fuente de ingresos.

Nuestros padres son de la generación que trabajó (o ha trabajado) toda su vida en una sola empresa, sin embargo ahora la cosa es distinta. Hemos sido abatidos por más de una crisis económica, las carreras que antes eran muy seguras ya no lo son tanto y la movilidad laboral está más en boga que nunca (ya no hay mucha gente que se quede más de 4 ó 5 años en una sola compañía). Es por eso que se hace lógico pensar que tal vez invertir todo tu trabajo y esfuerzo en un solo lugar tal vez no es la mejor opción. Es hora de abrir tus horizontes –y tus posibilidades de ganar más dinero-.

Con un poco de investigación y organización, seguramente podrás manejar más de una actividad.

Sugerencias para empezar a pensar en variar un poco tu vida laboral:

• Aprovecha tus conocimientos y experiencias: Seguramente si miras a tu alrededor y piensas un poco, te darás cuenta de que tienes habilidades que otros no tienen y por las cuales te podrían pagar. Si eres buena organizando fiestas, o diseñas y haces tu propia ropa, podrías asesorar a otras personas con eso y ganar un poco de dinero en el proceso.
• Haz crecer tu hobbie: ¿Pensaste alguna vez que esa actividad que haces, gratis, para entretenerte te puede generar ingresos? El gusto por cocinar galletas y pasteles se puede convertir en un gran negocio si a la gente le gusta lo que haces.
• Ejerce tu profesión afuera del trabajo: Si eres psicóloga, no necesariamente tienes que dedicarte a trabajar cien por ciento en un centro asistencial, puedes ofrecer consultas en colegios u otros lugares. Hay trabajos “free-lance” en todos lados.
• Genera fuentes de ingreso pasivos: Hay veces en que puedes generar ingresos sin tener que estar físicamente preocupada de ellos todo el tiempo. Si tienes la suerte de tener dinero para invertir, las propiedades, son una buena opción.

Como éstas opciones hay miles más, sólo tienes que idear una manera de diversificar tus ingresos, así te aseguras de tener algo seguro (aunque sea un poco) en caso de pasar por otra crisis monetaria.

Si tu caso es que aun no consigues tu empleo ideal any te preguntas constantemente ¿Cómo llegar al trabajo anhelado? Estos puntos te ayudaran con esa meta:

1. Quién eres, qué quieres. El primero paso es el autoconocimiento. Te ayudará responder a preguntas como: dónde estoy parado laboralmente, hacía dónde quiero ir, que es lo más valioso en el terreno profesional, dónde están mis sueños, con qué herramientas se cuenta para alcanzarlos, qué hace falta saber o mejorar. No es suficiente tener alta motivación para alcanzar un objetivo, también es importante tener capacidades para hacerlo y eso requiere preparación.

2. ¿Qué tanto conoces el mercado? Es necesario hacer un listado de empresas que podrían responder mejor a la meta laboral que se tiene en mente. Si no existe certeza, una alternativa es comenzar a hacer trayectoria en organizaciones de servicios, fundaciones u asociaciones no lucrativas, porque en esos empleos existe mayor flexibilidad para rotar por diferentes áreas y realizar, desde el principio, varias funciones sin “casarse” con una asignación. Así se puede identificar en cuál se quisiera hacer trayectoria.

3. No te limites ¡pregunta! Saber qué empresa es la de tus sueños no es suficiente. Hay que investigar y conocer a profundidad ese lugar de trabajo: valores, visión, objetivos, estructura y su cultura. No todas las personas son compatibles a todas las culturas.

4. Evita quedarte de manos cruzadas. Por muchos anhelos que se atribuyan a una actividad profesional  sin plan de acción para alcanzar las metas es imposible llegar a lo anhelado. Escribe qué debes hacer, en cuánto tiempo, de qué personas necesitas para alcanzar ciertos objetivos. Después trazar una línea de tiempo con actividades diarias, metas a corto y mediano plazo y cada cuándo revisarás el plan de acción para hacer ajustes.

5. Busca aliados. Tener el empleado de los sueños no está peleado con buscar amigos que ‘recomienden’ para acercarse a ese puesto y empresa. Identifica dos personas que, de manera regular, orienten sobre los pasos que se dan a nivel laboral, para saber qué mejorar y cómo, y si es el momento de hacer giros profesionales para alcanzar el empleo de los sueños. Se vale combinar ex jefes y compañeros de trabajo, o buscar algún asesor en el tema, sin descuidar la red de contactos que debe fortalecerse continuamente.

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La autora estadounidense del libro “Comprar o no comprar: Por qué compramos en exceso y cómo parar”, April Lane Benson, dice que la baja autoestima, una pérdida personal o incluso el aburrimiento pueden influir en la compra exagerada de diferentes artículos. Sin embargo, las razones para convertirse en una compradora compulsiva no son pocas, al contrario de lo que se piensa, el vacío emocional, el aburrimiento y la depresión son causantes directas de esta adicción.

La película “Confessions of a Shopaholic” relata fielmente el sentimiento eufórico que sienten las mujeres adictas a las compra, la protagonista Rebecca Bloomwood es una joven recién graduada que consigue trabajo en la ciudad de Nueva York para solventar sus gastos como compradora compulsiva. El film relata el proceso de sanación por el que tuvo que pasar la protagonista, mostrando el sufrimiento y la desesperación con la que viven la mayoría de mujeres con este mal.

La compra compulsiva se caracteriza por el sentimiento de euforia, similar al del enamoramiento, que luego de haber sucumbido ante la tentación de precios y rebajas, desaparece para traer de vuelta a la realidad a la persona con esa adicción. Para algunas mujeres las compras ayudan a soportar estados de ánimo depresivos, otras ocupan este comportamiento como una descarga de frustraciones, y también existe el grupo que ocupa esta conducta como una forma de mantener el control sobre su vida.

Benson explica que para liberarse del comportamiento compulsivo, lo primero es identificar las razones y emociones que llevan a ceder ante la adicción. Lo principal es buscar ayuda a través de terapias, y siempre tener presente los perjuicios a los que se cae por culpa de este comportamiento, como problemas financieros o trabas sociales.

Según la autora, es aconsejable elegir a una especie de guardián, que nos controle los impulsos. Además ayuda mucho el hecho de llevar una lista con las necesidades reales de la persona, tener una línea de crédito con un sobregiro pequeño y siempre pensar en la funcionalidad de los nuevos objetos a adquirir.

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Hoy ese problema se acabó porque nació Diza, la tienda de zapatos en donde son las clientas las que diseñan sus propios modelos. En www.dizashoes.com no fabrican zapatos en serie,  es una fabricación personalizada. Tu zapato soñado es solo para ti. Cada par es totalmente único y diseñado por la clienta. Diza es la única empresa en Chile que tiene esta innovadora propuesta.

En la página web pueden elegir el tipo de taco que quieren, color, agregar accesorios, correas, etc, armando así su par de zapatos únicos, perfectos y soñados. Este emprendimiento nace de la necesidad de que cuesta mucho encontrar un par de zapatos ideal. ¿Por qué? porque somos únicas, y nadie sabe lo que más queremos que nosotras misma. La idea de DIZA es hacer todos estos procesos más fáciles. Trabajan números de #33 hasta el #43.

Diseña tu propio zapatos, el que siempre quisiste y nunca encontraste!! Entra a www.dizashoes.com y conoce este emprendimiento de una pareja joven que ha ganado diferentes premios por este proyecto.

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